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记者：这次中央经济工作会议提出，宏观政策要强化逆周期调节。会议明确，继续实施稳健的货币政策。如何理解？央行在这方面如何落实？易纲：2018年，面对稳中有变、变中有忧的内外部形势，人民银行增强了货币政策的前瞻性、灵活性、针对性，采取了一系列逆周期措施，通过四次降准、增量开展中期借贷便利（MLF）等提供了充裕的中长期流动性，基本有效传导到了实体经济。2018年无论是各项贷款还是普惠口径小微贷款都同比大幅多增，货币金融环境总体稳定。

美国难道不了解自由贸易的好处，不明白当今世界没有中国参与就没有真正经济全球化的道理吗？非也。2007年，美国次贷危机爆发，愈演愈烈，殃及全球，酿成国际金融危机。美国政府束手无策，狼狈不堪。七国集团里的“小伙伴们”也是自顾不暇，彷徨无措。这个时候，美国一改居高临下的做派，放下身段，主动找到中国协商，提出召开G20峰会，研讨对策。为什么是G20而不是G7？显然G7已力不从心，而G20中有中国在内的一批新兴经济体和发展中国家。G20应运而生，成为全球经济治理的主要平台。事实证明，新兴经济体和发展中国家为世界经济的恢复做出了卓越贡献。而美国也借助这个平台，快速走上复苏之路。2010—2017年，平均经济增长率超过2%。

小米在发展最顶峰的时候上市，相当于落地就是一个巨婴，往下走的路和方向却让人看不清，在业务状态上陷入胶着，它的市值会翻倍吗？估值会增长吗？今年年初，小米启动了“手机+AIoT”双引擎战略，当时公司表示将在AIoT领域持续投入超过100亿元。对小米来说，能不能守住逐步下滑的手机业务，并且将手机与众多IoT设备联动起来，形成一个商业护城河，建立一个清晰的定位和方向，才是未来发展的核心。

另一类因素在于理性的充分程度。员工和企业都可能存在理性约束，从而即便在信息充分条件下，也可能会导致误配。一个简单的例子是，为了降低招聘成本，企业往往会设置学历门槛。但学历和企业所需的能力之间未必对等，在这种情况下，企业就会对学历产生偏见，从而影响员工招聘。同样，员工在选择企业时，并不把职业规划放在第一位，而更多考虑规模、级别、所在地、行业等，找个大城市的大企业，觉得很有面子，等工作一段时间才发现，这家企业可能不适合自身。理性约束导致的误配在劳动市场上比比皆是，可说是造成员工流动的重要因素。

光大证券（06178）　　　6.17元　　　升1.31%申万宏源（06806）　　　2.25元　　　升2.27%海通证券（06837）　　　8.97元　　　升1.93%------------------------------责任编辑：卢昱君

“接下来东财、康泰、常熟、盛路、洲明、景旺都已进入强赎的读秒阶段，有望接连触发强赎。上市公司在发布强赎方案后，市场往往担心转股后对于正股的抛压，我们认为主要关注两个方面的影响。第一实施赎回期限的长短，如果给的时间较长（比如大于2周），投资者将有较为充裕的时间逐步转股，对正股的抛压也会有所缓解；第二转股后对正股的稀释比例，如果稀释比例不大（比如小于5%），转股后对正股的影响则较为有限。” 国泰君安固收分析师肖沛日前表示。